1. les points forts de l'activité de l'association
L'année 2019 a été placée sous le signe de la mise en œuvre de l'axe stratégique "employabilité". Ce thème a été repris comme fil conducteur dans toutes les activités de communication de l'association (conférence de presse, brochure annuelle, site Internet, articles de presse, médias sociaux, Forum 2019) et constitue également le cœur du projet "Apollo" mené par le partenariat social. Il s'agit du plus grand projet de l'histoire de l'association, qui comprend, outre la définition des compétences de base pour le secteur bancaire, la campagne de sensibilisation "skillaware" lancée en septembre.
Le thème prioritaire de l'employabilité a également fait l'objet des négociations CPB. Les partenaires sociaux du secteur bancaire se sont mis d'accord sur différents compléments à CPB. Au 1.1.2020, la CPB-contient des dispositions sur l'importance de l'employabilité, la réalisation d'entretiens d'orientation et des mesures particulières pour les collaborateurs âgés.
Dans le domaine de la défense des intérêts politiques, Employeurs Banques s'est surtout occupé, au cours de l'année sous revue, de la réforme du 2e pilier, de la stabilisation de l'AVS ainsi que de la flexibilisation partielle du droit du travail et des rentes transitoires.
2ème comité directeur
Le Comité directeur est l'organe directeur suprême d' Employeurs Banques. Il se compose de membres de la direction ou du comité de direction des établissements membres. Lors de l'élection du comité directeur, il est veillé à une représentation équilibrée des différents groupes bancaires ainsi que des régions linguistiques. En outre, les membres du comité directeur doivent représenter majoritairement des établissements soumis à une convention collective de travail conclue par Employeurs Banques . Employeurs Banques ne verse pas d'indemnités aux membres du comité directeur.
Au cours de l'année sous revue, un changement est intervenu dans la composition du comité directeur : l'assemblée générale de Employeurs Banques du 18.6.2019 a élu M. Daniel Morf, directeur des ressources humaines de Raiffeisen Suisse, au poste de membre du comité directeur, en remplacement de Michael Federer.
Membres du comité directeur au 31.12.2019 :
- Lukas Gähwiler, UBS Switzerland AG, président
- Jürg Gutzwiller*, Entris-Holding AG, vice-président
- Eliane Gaspoz, Banque Cantonale du Valais
- Marco Beutler*, Banque cantonale de Zurich
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Nicolas Hug, Association suisse des banquiers
- Daniel Lüscher, Banque Vontobel AG
- Gottlieb Prack, LGT Bank (Suisse) SA
- Guido Ruoss, Banque Julius Baer & Cie. AG
- Thomas Schenkel, Rahn+Bodmer Co.
- Olivier Seppey, Banque Cantonale Vaudoise
- Pietro Soldini, EFG Bank AG
- Patrick Stolz, UBS Switzerland AG
- Claude Täschler*, Credit Suisse (Suisse) SA
*Membres du comité de nomination et de rémunération
le Comité directeur s'est réuni à cinq reprises au cours de l'année sous revue. En raison de l'actualité, des décisions supplémentaires ont été prises par voie de correspondance et lors de conférences téléphoniques. En outre, le Comité directeur a organisé en janvier un atelier pour approfondir des thèmes stratégiques.
3ème Assemblée générale
L'assemblée générale a eu lieu le 18 juin 2019 au "Kaufleuten" à Zurich. L'assemblée a approuvé à l'unanimité toutes les propositions du comité directeur.
4. bureau
Le bureau de Employeurs Banques se trouve à la Dufourstrasse 49 à Bâle. Employeurs Banques achète différents services à l'Association suisse des banquiers (comptabilité, services web, informatique, gestion des bases de données, expédition, administration du personnel) et peut donc maintenir ses propres effectifs à un bas niveau.
Collaborateurs de Employeurs Banques au 31.12.2019 :
- Balz Stückelberger, directeur, responsable du service juridique et du partenariat social
- David Frey, responsable communication et politique
- Pascale Anex, administration et événements
5. organe de révision
Employeurs Banques n'est pas soumise à des obligations particulières en matière de comptabilité et de révision. Néanmoins, pour des raisons de transparence, l'association s'est volontairement soumise aux dispositions du Code des obligations relatives au contrôle restreint.
L'organe de révision statutaire à l'attention de l'assemblée générale est la société T.O. ADVISCO AG, Bâle
6. les organes de partenariat social
La délégation de négociation de Employeurs Banques négocie avec les organisations d'employés les accords relatifs à Conditions de travail des employés de banque (CPB) ainsi que l'accord Convention relatif à saisie du temps de travail(CSTT). La commission paritaire prépare les négociations et rencontre régulièrement les représentants des organisations d'employés pour discuter des questions d'application des accords de partenariat social. Tous les représentants des banques au sein des organes de partenariat social exercent leur fonction à titre bénévole dans le cadre d'un système de milice.
Membres de la délégation de négociation CPB et CSTT au 31.12.2019 :
- Lukas Gähwiler, UBS Switzerland AG, président
- Samuel Berner, Banque J. Safra Sarasin AG
- Marco Beutler, Banque cantonale de Zurich
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Jürg Gutzwiller, Entris-Holding AG
- Christian Rahn, Rahn+Bodmer Co.
- Pietro Soldini, EFG Bank AG
- Patrick Stolz, UBS Switzerland AG
- Balz Stückelberger, Employeurs Banques
- Claude Täschler, Credit Suisse (Suisse) SA
Membres de la commission paritaire CPB et CSTT au 31.12.2019 (côté banques) :
- Jürg Gutzwiller, Entris-Holding AG, Président
- Marco Beutler, Banque cantonale de Zurich
- Isabelle Campigotto, UBS Switzerland AG
- Daniel Morf, Raiffeisen Suisse
- Bernard Gailloz, Credit Suisse (Suisse) SA
- Thomas Schenkel, Rahn+Bodmer Co.
- Olivier Seppey, Banque Cantonale Vaudoise
- Pietro Soldini, EFG Bank AG
- Balz Stückelberger, Employeurs Banques
- Sabine Vogt, Banque Julius Baer & Cie. AG
Au cours de l'année sous revue, des négociations ont eu lieu concernant Convention de Conditions de travail des employés de banque (CPB). La commission paritaire s'est réunie à trois reprises pour préparer les négociations. Les négociations ont eu lieu le 13.5.2019. Un accord sur la modification de CPB au 1.1.2020 a pu être conclu.
La commission paritaire de Convention sur la saisie des temps (CSTT) s'est réunie à deux reprises au cours de l'année sous revue.
7. représentations et mandats
Les représentations et mandats suivants sont exercés par des représentants de Employeurs Banques :
- Union patronale suisse
- Comité directeur (Lukas Gähwiler)
- Conférence des directeurs (Balz Stückelberger)
- Groupes de travail Droit du travail, Politique des CCT, Politique sociale et Affaires internationales (Balz Stückelberger, David Frey)
- Commission fédérale du travail CFC (Balz Stückelberger)
- Fédération bancaire européenne, Comité bancaire pour les affaires sociales européennes (Balz Stückelberger)
- Commission de surveillance pour la transmission de données aux Etats-Unis (Balz Stückelberger)
- Caisse de compensation des banques suisses (Bernard Gailloz, Credit Suisse (président) ; Nicole Hagmann-Rohrer, Raiffeisen Suisse ; Balz Stückelberger)
- Caisses de compensation pour allocations familiales Banques (Bernard Gailloz, Credit Suisse (président) ; Balz Stückelberger ; délégué : Nicole Hagmann-Rohrer, Raiffeisen Suisse ; Marco Beutler, Banque cantonale de Zurich ; Andreas Koch, Banque cantonale d'Argovie ; Daniel Lüscher, EFG AG ; Erich Marty, Banque Julius Bär & Co. AG ; Daniela Schlatter, Bezirks-Sparkasse Dielsdorf)
- Conseil stratégique de l'Association suisse des caisses de compensation professionnelles (Balz Stückelberger)
- Association suisse des sociétés holding et financières (Balz Stückelberger)
- Association suisse des banquiers, Commission de l'éducation (Balz Stückelberger)
- Association suisse des banquiers, groupe de travail Public Affairs (David Frey)
8. membres
Employeurs Banques a pu compter 217 établissements parmi ses membres en 2019. Parmi eux, 47 établissements étaient soumis à la Convention sur les conditions d'emploi des employés de banque (CPB) et à la Convention sur la saisie du temps de travail (CSTT). 130 établissements n'étaient soumis qu'à la CSTT et 40 établissements n'étaient soumis à aucune convention collective de travail.
A la fin de l'exercice 2019, les établissements membres de Employeurs Banques comptaient 95 662 collaborateurs. Parmi eux, 61 014 collaborateurs - soit 64 pour cent - étaient soumis à CPB et à CSTT .
27 144 collaborateurs des membres - soit 28 pour cent - étaient uniquement soumis à CSTT et 7 504 collaborateurs - soit 8 pour cent - n'étaient pas du tout soumis à une convention collective de travail.
Employeurs Banques organise différents séminaires spécialisés et déjeuners RH. En 2019, 325 personnes intéressées ont assisté aux dix manifestations spécialisées organisées par Employeurs Banques. Deux cents personnes ont participé à l'assemblée générale annuelle ainsi qu'au Forum Employeurs-Banques 2019.
