Thèmes

Saisir correctement le travail du dimanche et les jours de repos compensatoires - Le saviez-vous?

2.4.24

Un employé de banque travaille 6 heures le dimanche et bénéficie en contrepartie du jour de repos compensatoire prescrit par la loi. Comme il ne travaille pas ce jour de repos compensatoire, le système de saisie des temps comptabilise 8,4 heures de congé. Au final, il en résulte donc un "moins" de 2,4 heures. Le salarié trouve que ce n'est pas correct. À juste titre ?

Les employés de banque sont en bonne santé, mais...

20.3.24

La santé des employés de banque est au cœur des préoccupations des partenaires sociaux du secteur bancaire suisse. L’année dernière, ils ont mené une vaste enquête sur la santé en collaboration avec la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse (FHNW). Les résultats sont désormais disponibles.

Consultation du dossier personnel après un licenciement - Le saviez-vous?

4.3.24

L'employeur doit-il permettre l'accès à un dossier personnel après un licenciement ? Une question qui se pose régulièrement dans notre pratique du droit du travail. Nous l'avons examinée de plus près.

Nouveau congé en cas de décès d'un parent après la naissance

4.3.24

Si l'un des parents décède dans la période qui suit la naissance d'un enfant, cela représente une charge particulière pour la famille. Depuis début 2024, un congé supplémentaire doit atténuer les conséquences d'un tel coup du sort. Nous avons résumé les détails.

La prévoyance vieillesse à la croisée des chemins

2.2.24

Une contribution du directeur d'Employeurs-Banques, le Dr Balz Stückelberger, sur les votations du 3 mars 2024.

Certificat médical rétroactif après un licenciement - Le saviez-vous?

2.2.24

La délivrance de certificats médicaux rétroactifs fait régulièrement parler d'elle dans les consultations en droit du travail. Nous avons préparé pour vous un cas particulièrement intéressant.

OUI à l'initiative raisonnable sur les rentes - Non à la 13e rente AVS irresponsable

19.1.24

Le Comité directeur d'Employeurs Banques a fixé les mots d'ordre pour les votations du 3 mars 2024. Employeurs Banques soutient l'initiative sur les rentes et rejette fermement la 13e rente AVS.

Allocation familiale CPB - Le saviez-vous?

5.1.24

L'allocation familiale CPB est un sujet récurrent dans nos consultations en droit du travail. Dans le cas présent, Monsieur Huber perd son droit à l'allocation CPB parce que sa femme reprend le travail. Est-ce correct ?

Les principales nouveautés 2024 pour les employeurs

4.1.24

Dans les bulletins du quatrième trimestre de l'année dernière, nous avons informé sur les nouveautés importantes pour les employeurs à partir de 2024. En ce début d'année, nous rappelons, dans l'esprit d'une vue d'ensemble, les points les plus importants et renvoyons aux articles correspondants.

Salaire sur compte interne - Le saviez-vous?

4.12.23

Depuis de nombreuses années, la banque X verse les salaires mensuels exclusivement sur des comptes de salaires "internes". Un collaborateur exige maintenant le versement sur son compte auprès de la banque Y, car il ne souhaite pas avoir de compte auprès de son employeur. De plus, il estime que la banque ne peut pas l'obliger à recourir à ses propres services. A-t-il raison ?

Ensemble pour un environnement de travail sain

1.12.23

La protection de la santé est une préoccupation majeure des partenaires sociaux du secteur bancaire suisse. L'enquête sur la santé "healthy@work" est désormais à la disposition de tous les collaborateurs des banques.

Les assurances sociales : La réforme de l'AVS entre en vigueur

30.11.23

La mise en œuvre de la réforme de l'AVS (AVS21) apporte différents changements pour les employeurs et les employés. Employeurs Banques a résumé les principales nouveautés et établi un aperçu des chiffres clés et des cotisations 2024 pour les assurances sociales.

Négociations salariales 2024 : faits et prévisions

3.11.23

Employeurs Banques a rassemblé pour ses membres les éléments de base pour les négociations salariales 2024. Outre les chiffres clés de l'économie et les prévisions relatives au marché du travail, la présentation contient également différentes prévisions salariales ainsi qu'une estimation d'Employeurs Banques.

Activité complémentaire malgré un emploi à temps plein - Le saviez-vous?

3.11.23

La saison de ski approche et une employée de banque dans une station touristique se réjouit de son activité secondaire dans un bar après-ski. Elle a certes déjà un emploi à 100 % à la banque, mais elle se sent en forme et ne voit aucun problème, car son activité secondaire ne fait pas concurrence à la banque. A-t-elle raison ?

Culture du tutoiement ordonné - Le saviez-vous?

2.10.23

Un cadre d'un établissement financier n'est pas d'accord avec l'introduction de la culture du tutoiement par son employeur. Il refuse d'appliquer l'ordre de tutoiement dans son service et se réfère au droit du travail. En a-t-il le droit ?

Automne salarial 2023 : Premières informations sur le secteur bancaire

29.9.23

Alors que du côté des employeurs, on attire l'attention sur la croissance économique inférieure à la moyenne, sur l'assombrissement de la conjoncture et sur les risques conjoncturels considérables, les syndicats réclament des augmentations de salaire massives en raison de la hausse des prix.

Repenser le temps de travail !

28.9.23

Les offres de new work, le top sharing, le congé parental - bref, les modèles de travail flexibles sont aujourd'hui déterminants dans le choix d'un employeur. Le benchmarking de la diversité 2023 de St-Gall pour le secteur bancaire présente ces conclusions intéressantes et bien d'autres encore.

Ne pas restreindre inutilement les compétences cantonales

26.9.23

Le Conseil des Etats veut qu'il y ait à l'avenir une compensation intégrale des charges complet entre toutes les caisses de compensation pour allocations familiales pour le financement des allocations familiales. Il met ainsi en danger le système éprouvé des caisses de compensation professionnelles et renverse la répartition des compétences dans le domaine des allocations familiales.

Ouvrez l'œil lors de l'achat de vacances - Le saviez-vous?

4.9.23

Un employé de banque s'achète une semaine de «vacances supplémentaires», se déchire les ligaments croisés dès le premier jour et doit interrompre ses vacances. Dans le cas de vacances «normales», il pourrait, en raison de son incapacité à prendre des vacances, bénéficier ultérieurement des jours de vacances. Mais est-ce également le cas pour les jours de vacances achetés ? Que décideriez-vous ?

Salaire minimum en cas de capacité réduite

4.9.23

Le salaire minimum fixé dans la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) peut être inférieur pour les employés à capacité réduite après consultation des partenaires sociaux.

Intégration du Credit Suisse : Employeurs Banques salue la démarche d'UBS

31.8.23

En tant que partenaire social, Employeurs Banques accompagne la reprise du Credit Suisse par l'UBS. L'association salue la démarche responsable et concertée avec les partenaires sociaux d'UBS en matière de suppressions d'emplois. Le contexte favorable du marché du travail dans le secteur bancaire rend confiant.

Qu'est-ce qui préoccupe les collaborateurs des banques? Dites-le nous!

2.8.23

Les partenaires sociaux du secteur bancaire mènent une enquête rapide auprès des collaborateurs des banques. L'objectif de cette enquête est d'obtenir une image actuelle de l'état d'esprit du secteur bancaire.

Incapacité de travail après une opération de chirurgie esthétique - Le saviez-vous?

31.7.23

Une employée subit une opération de chirurgie esthétique pendant ses vacances d'été. A son retour, des complications surviennent et elle a besoin d'un traitement complémentaire. La collaboratrice a-t-elle droit au maintien de son salaire ?

Homeoffice - 40% de télétravail pour les frontaliers français

27.7.23

La Suisse et la France ont signé un avenant à la convention bilatérale de double imposition qui contient de nouvelles règles d'imposition permanentes pour les revenus du home office. L'avenant permet le travail à domicile transfrontalier jusqu'à 40% du temps de travail par an.

Jours fériés à temps partiel - Le saviez-vous?

30.6.23

Une employée de banque travaille à temps partiel et s'estime désavantagée en ce qui concerne les jours fériés. Elle demande une compensation pour les jours fériés officiels dont elle n'a pas pu profiter. En a-t-elle le droit ?

Forum Employeurs Banques 2023

28.6.23

Le mardi 27 juin 2023, le centre de conférence UBS Grünenhof a accueilli le Forum Employeurs Banques. Le conseiller fédéral Ignazio Cassis et le président d'Employeurs Banques Lukas Gähwiler ont discuté du rôle de la Suisse en Europe et dans le monde sous la modération de Christine Maier.

Les effectifs du secteur bancaire continuent d'augmenter

22.6.23

L'année dernière, le nombre de collaborateurs employés par les banques en Suisse a augmenté de 1,6 pour cent pour atteindre 92 019. Ainsi, malgré un environnement exigeant, les chiffres de l'emploi dans le secteur bancaire suisse augmentent à nouveau légèrement pour la troisième fois consécutive, même après la situation de pandémie (2021 : 0,7 pour cent).

Une grande enquête montre que l'égalité salariale est respectée

13.6.23

Une enquête de l'Université de Saint-Gall, commandée par l'Union patronale suisse (UPS), montre que 99,3 pour cent des entreprises suisses évaluées respectent la loi sur l'égalité. Les résultats déjà connus pour le secteur bancaire sont confirmés par cette enquête.

Participation à la grève des femmes - Le saviez-vous?

1.6.23

Une employée de banque informe son employeur qu'elle participera le 14 juin 2023 à différentes actions de la "grève féministe" et qu'elle ne travaillera donc pas. Elle invoque le droit de grève qui lui est accordé par la Constitution fédérale.

Prise de position : Consultation sur le fonds de bienfaisance avec prestations discrétionnaires

24.5.23

Employeurs Banques salue l'avant-projet de la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil national (CSSS-N) concernant l'initiative parlementaire Fonds de bienfaisance avec marge d'appréciation de la conseillère nationale PRD Daniela Schneeberger.

Égalité des salaires et des chances dans le secteur bancaire

17.5.23

La mise en œuvre de l'égalité des salaires et des chances est un objectif stratégique de Employeurs Banques. L'association déploie des efforts importants et novateurs pour faire progresser ces questions dans le secteur bancaire.

Maintien du salaire en cas de participation à une audience de tribunal - Le saviez-vous?

28.4.23

Une salariée est assignée en justice pour un conflit de voisinage. Comme l'audience a lieu pendant les heures de travail, la question se pose de savoir si elle doit prendre congé pour cela ou si elle peut se présenter au tribunal sur des heures de travail rémunérées.

Renoncer au temps de travail, c'est facile

28.4.23

Dans le monde du travail moderne, de nombreux collaborateurs disposent d'une grande autonomie. Mais en même temps, la loi les oblige à enregistrer leur temps de travail à la minute près. Les partenaires sociaux du secteur bancaire proposent une solution à ce conflit avec le site Convention sur la saisie du temps.

Une réforme dont personne n'est entièrement satisfait est-elle une bonne réforme ?

31.3.23

Employeurs Banques salue la réforme de la prévoyance professionnelle décidée par le Parlement (LPP-reform). L'objectif principal a été atteint après une longue lutte et malgré des mesures de compensation coûteuses. Il faut maintenant s'attendre à un référendum contre la réforme LPP.

E-cigarettes au bureau - Le saviez-vous?

31.3.23

Les e-cigarettes sont de plus en plus populaires. Comme ces cigarettes ne produisent pas de fumée, la question se pose de savoir si elles peuvent être consommées sur le lieu de travail ?

Reprise du Credit Suisse par UBS : Employeurs Banques se tient prêt en tant que partenaire social

31.3.23

Les récents développements sur la place bancaire suisse alimentent les discussions dans l'économie, la politique et la société. Dans la situation actuelle, Employeurs Banques est en contact avec toutes les parties concernées et accompagne les discussions à venir en tant que partenaire social du secteur bancaire.

Taille de l'entreprise en cas de licenciements collectifs - Le saviez-vous?

2.3.23

Une banque régionale comptant 120 collaborateurs prévoit 13 licenciements en raison d'une optimisation des processus d'exploitation. La question se pose de savoir s'il s'agit dans ce cas d'un licenciement collectif ?

Prolongation de la période d'essai - Le saviez-vous?

2.2.23

La prolongation de la période d'essai soulève toujours des questions. La période d'essai peut-elle être prolongée à volonté ?

Discrimination salariale : des faits à l'indignation

26.1.23

Les premières analyses de salaires prescrites par la loi montrent que l'écart salarial entre hommes et femmes est nettement plus faible que ce que l'on pensait. C'est en fait une nouvelle réjouissante, mais qui ne semble pas être parvenue aux politiques et aux médias.

Enquête préliminaire de la Comco dans le domaine des salaires : un avis de droit soutient la démarche des banques et des associations bancaires

13.1.23

Le secrétariat de la Commission de la concurrence (COMCO) a ouvert une enquête préalable contre 34 établissements bancaires dans six régions de Suisse alémanique. Une expertise commandée par différentes associations bancaires montre que l'échange entre les banques, critiqué par la COMCO, est légal.

Numérisation des contrats de travail - Le saviez-vous?

2.1.23

La numérisation n'épargne pas les services RH. Les processus RH sont de plus en plus numérisés. Les contrats de travail peuvent-ils également être conclus par voie électronique ?

Nouvelle enquête sur la santé - nouveau site web «healthyatwork»

2.1.23

Les partenaires sociaux du secteur bancaire ont développé, en collaboration avec la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse, une nouvelle enquête adaptée aux collaborateurs qui renoncent à la saisie du temps de travail et disponible en quatre langues.

Compensation des horaires variables - Le saviez-vous?

1.12.22

La compensation des soldes d'horaires variables fait régulièrement l'objet de discussions dans la pratique RH. Comment un solde d'horaires variables positif doit-il être distingué des heures supplémentaires ?

Économies d'énergie et pénurie d'énergie : informations importantes pour les employeurs

1.12.22

Au cours des prochains mois d'hiver, il pourrait y avoir des pénuries d'électricité et de gaz. Employeurs Banques a rassemblé les informations les plus importantes pour les employeurs et tiendra ses membres informés des développements actuels et les conseillera et les aidera si nécessaire.

Renonciation à la saisie du temps de travail: Nouveautés au 1.1.2023

31.10.22

Depuis 2016, il est possible de renoncer à la saisie du temps de travail dans le secteur bancaire. La convention des partenaires sociaux Convention sur la saisie du temps de travail (CSTT) en constitue la base. Entre-temps, le site CSTT s'est établi depuis longtemps comme un standard largement répandu dans la branche.

Les assurances sociales : Chiffres clés et cotisations 2023

31.10.22

Les chiffres clés relatifs aux prestations et aux cotisations des différentes assurances sociales sont importants pour l'administration du personnel. C'est pourquoi Employeurs Banques a établi un aperçu des chiffres applicables à partir de 2023.

Suppression d'avantages - Le saviez-vous?

31.10.22

De nombreux employeurs annexent au règlement du personnel des listes d'avantages pour les collaborateurs. Une direction peut-elle simplement supprimer ces avantages ?

Alliance pour les économies d'énergie : L'énergie est rare. Ne la gaspillons pas.

20.10.22

Il faut absolument éviter la pénurie d'énergie qui menace la Suisse. Employeurs Banques se sent donc responsable, avec plus de 200 entreprises et organisations de l'Alliance pour les économies d'énergie, et contribuera, en tant qu'organisation patronale, aux mesures d'économie d'énergie nécessaires.

Nouveaux CPB et CSTT au 1.1.2023

28.9.22

Après d'intenses négociations, l'Association suisse des employés de banque, la Société suisse des employés de commerce et Employeurs Banques se sont mises d'accord sur quelques adaptations et compléments à apporter à la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) et à la Convention sur la saisie du temps de travail (CSTT).

Droit aux heures supplémentaires malgré la renonciation à l'enregistrement des heures - Le saviez-vous?

28.9.22

Après son licenciement, un travailleur réclame le paiement de ses heures supplémentaires malgré le fait qu'il ait renoncé à saisie du temps de travail . En a-t-il le droit ?

Innovation Implementation - un nouveau CAS adapté au secteur bancaire

12.9.22

Le CAS Innovation Implementation, proposé par l'Université de Lucerne en coopération avec Employeurs Banques, vous montre comment mettre en place des projets correspondants dans les entreprises et comment surmonter les obstacles culturels au niveau organisationnel, stratégique et interpersonnel.

Vacances malgré l'accident - Le saviez-vous?

31.8.22

Après une opération du genou, un employé est en congé maladie à 50%. Il part tout de même en vacances pendant deux semaines, mais ne déclare qu'une semaine à son employeur. A-t-il agi correctement ?

Employeurs Banques Forum 2022

28.6.22

Le lundi 27 juin 2022, le Kaufleuten de Zurich a accueilli le Employeurs Banques Forum sous le titre "Que signifie la sécurité en période d'incertitude ? Près de 250 invités de la place financière suisse ont suivi le débat avec la conseillère fédérale Viola Amherd et le président de Arbeitgeber-Banken Lukas Gähwiler.

Les effectifs du secteur bancaire continuent d'augmenter

16.6.22

L'année dernière, le nombre de collaborateurs employés par les banques en Suisse a augmenté de 0,7 pour cent pour atteindre 90'577. Ainsi, malgré un environnement exigeant et la situation de pandémie, les chiffres de l'emploi dans le secteur bancaire suisse augmentent légèrement pour la deuxième fois consécutive depuis 2011 (2020 : 0,5 pour cent).

Conclusion réussie des négociations CCT dans le secteur bancaire

31.5.22

Dans le cadre de négociations constructives, les partenaires sociaux du secteur bancaire se sont mis d'accord sur plusieurs adaptations de la CCT ainsi que sur la poursuite de la collaboration basée sur des projets. Les principaux changements concernent l'extension des congés parentaux, l'augmentation du salaire minimum et la facilitation du travail mobile-flexible.

L'alliance des associations économiques, d'employés et professionnelles dit clairement non aux suppléments de pension LPP

20.5.22

Dans le cadre de la réforme LPP, la CSSS-E veut introduire des suppléments de rente généreux pour une génération de transition de 20 ans. Il en résulterait des coûts supplémentaires massifs et des redistributions étrangères au système. Selon le principe de l'arrosoir, l'argent coulerait à flots vers les personnes qui gagnent bien leur vie.

Prolongation des règles spéciales pour le travail à domicile des travailleurs frontaliers

31.3.22

En raison de la pandémie de Covid-19, plusieurs règles ont été temporairement suspendues pour les personnes résidant à l'étranger qui ne pouvaient ou ne devaient pas physiquement travailler en Suisse en raison des restrictions. Cela concerne notamment les domaines des assurances sociales et des impôts à la source.

Emploi de personnes ayant fui l'Ukraine - ce que les employeurs doivent savoir

31.3.22

Depuis le 12 mars 2022, les personnes en quête de protection en provenance d'Ukraine bénéficient en Suisse du statut de protection S. Ce statut, limité dans un premier temps à un an, accorde aux personnes concernées le droit de séjourner en Suisse de manière rapide et non bureaucratique, sans devoir passer par la procédure d'asile ordinaire.

Les réfugiés d'Ukraine : Appel aux employeurs

25.3.22

La guerre d'agression russe en Ukraine entraîne d'importants flux de réfugiés. En raison de l'augmentation rapide et importante du nombre de réfugiés en Suisse, la conseillère fédérale Karin Keller-Sutter lance un appel aux employeurs pour qu'ils annoncent leurs propres logements ou autres si des capacités sont disponibles pour héberger des réfugiés.

Égalité salariale dans le secteur bancaire : un bilan intermédiaire réjouissant pour le Centre de compétence pour le partenariat social

15.3.22

Depuis le milieu de l'année 2020, les partenaires sociaux du secteur bancaire gèrent un centre spécialisé unique en Suisse pour la mise en œuvre de l'égalité salariale. Un premier bilan intermédiaire montre que jusqu'à présent, 44 banques comptant environ 30000 collaborateurs ont été contrôlées. La valeur moyenne de l'écart salarial net inexplicable est de -4,2 pour cent.

Le home office après la pandémie : des modèles de textes pour régler les points essentiels

25.2.22

Existe-t-il en fait un droit au homeoffice et quels sont les droits et obligations à respecter lorsque les collaborateurs travaillent à domicile ? Employeurs Banques recommande de régler les points les plus importants du home-office dans un document Convention et met à disposition différents modèles de textes.

Les diplômés de master et les doctorants de pays tiers doivent pouvoir travailler facilement en Suisse.

20.1.22

Employeurs Banques salue la motion "Si la Suisse forme des spécialistes coûteux, ils doivent pouvoir travailler ici" du PRD-Conseil national Marcel Dobler et soutient la modification de la loi sur les étrangers et l'intégration nécessaire à cet effet.

Changement de sexe plus facile à partir du 1.1.2022 - ce que les employeurs doivent savoir

22.12.21

Selon le droit en vigueur, toute personne transidentitaire souhaitant changer de sexe doit déposer une demande auprès d'un tribunal civil, qui peut exiger une expertise psychologique ou psychiatrique pour examiner les faits. Cette procédure doit maintenant être simplifiée.

Négociations salariales 2022 : faits et prévisions

25.11.21

Employeurs Banques a rassemblé pour ses membres les faits et les prévisions pour les négociations salariales 2022. Outre les chiffres économiques et les prévisions du marché du travail, la présentation contient également les prévisions salariales de know.ch, de l'enquête salariale de l'UBS ainsi que d'Employeurs Banques.

Analyse de l'égalité salariale : texte type pour le rapport d'activité

25.11.21

Les employeurs de plus de 100 collaborateurs doivent effectuer des analyses de l'égalité salariale, les faire vérifier par un organisme externe et informer ensuite les collaborateurs et les actionnaires du résultat.

Le «nouveau travail» : Que se cache-t-il vraiment derrière ce mot à la mode ?

11.11.21

Le «New Work», c'est bien plus que le travail à domicile, les bureaux remplis de plantes, le leadership agile et les CEO en baskets. Lorsque nous parlons de «New Work», il s'agit de thèmes complexes dans le domaine de l'infrastructure, du droit du travail, du développement des compétences, des structures de collaboration ainsi que de la diversité organisationnelle et de la question de savoir quelle est la philosophie qui se cache derrière.

Les effectifs du secteur bancaire augmentent légèrement

17.6.21

L'année dernière, le nombre de collaborateurs employés par les banques en Suisse a augmenté de 0,4 pour cent pour atteindre 89'942. Ainsi, malgré un environnement exigeant et la situation de pandémie, les chiffres de l'emploi dans le secteur bancaire suisse augmentent légèrement pour la première fois depuis 2011.

Employeurs Banques Forum 2021

21.5.21

Le 20 mai 2021, le Forum Employeurs Banques a eu lieu sous le titre "Corona et pas de fin - que reste-t-il ?" en tant que manifestation en ligne. Près de 500 participants ont suivi le débat en ligne exclusif avec la conseillère fédérale Karin Keller-Sutter et le président des banques patronales Lukas Gähwiler.

Bureau à domicile pour les frontaliers

24.2.21

Des dizaines de milliers d'employés de banque travaillent actuellement à domicile sur ordre du Conseil fédéral. Dans la situation exceptionnelle actuelle, de nombreux frontaliers peuvent également exercer leur activité professionnelle à domicile, sans obstacles bureaucratiques.

Réforme du 2e pilier : des améliorations urgentes sont nécessaires

25.11.20

Le Conseil fédéral veut réformer le 2e pilier selon le concept dit du compromis des partenaires sociaux, comme le montre le message publié aujourd'hui. Ainsi, les vives critiques formulées lors de la procédure de consultation ne sont pas entendues. Le projet va à l'encontre du principe éprouvé des trois piliers et n'est donc guère susceptible de recueillir une majorité.

«Faut-il vraiment boucher les trous ?»

14.9.20

L'évolution démographique met de plus en plus en difficulté la prévoyance vieillesse en Suisse. Des réformes en profondeur sont nécessaires, mais politiquement impopulaires. Veronica Weisser, économiste et experte en prévoyance auprès de l'UBS, prend position et aborde également des sujets qui dérangent.

L'employabilité au cœur des négociations entre partenaires sociaux

14.8.20

Employeurs Banques s'engage en tant que partenaire fiable en faveur du partenariat social dans le secteur bancaire. Le maintien de l'employabilité des collaborateurs est une préoccupation centrale des organisations d'employeurs et de salariés et constitue donc le fil rouge du dialogue entre partenaires sociaux.

Égalité salariale dans le secteur bancaire : les partenaires sociaux créent un centre d'expertise commun

5.8.20

Les partenaires sociaux du secteur bancaire mettent en place un service commun spécialisé dans l'égalité salariale. Ils sont également le premier secteur en Suisse à proposer un processus de contrôle sur mesure ainsi qu'un label de qualité sectoriel pour le contrôle externe des analyses de l'égalité salariale prescrit par la loi.

10 ans Employeurs Banques

20.7.20

L'"Association patronale des banques en Suisse" a été fondée en 2009 à l'initiative de l'Association suisse des banquiers. Après la phase de fondation, la mise en service du secrétariat a eu lieu le 1er janvier 2010.

Les effectifs dans le secteur bancaire continuent de baisser légèrement

25.6.20

L'année dernière, le nombre de collaborateurs employés par les banques en Suisse a diminué de 1,2 pour cent pour atteindre 89'531. On continue donc d'observer un léger recul de l'emploi dans le secteur bancaire.

Égalité salariale : Employeurs Banques propose une solution globale pour les analyses de l'égalité salariale obligatoires à partir du 1er juillet 2020

22.6.20

Le 1er juillet 2020, la loi révisée sur l'égalité entrera en vigueur. Une procédure en trois étapes s'applique aux employeurs de plus de 100 salariés.

Enquête qualitative sur le renoncement à la saisie du temps de travail

17.6.20

Les collaborateurs qui renoncent à la saisie du temps de travail ont chaque année l'occasion de participer à une enquête sur les facteurs de stress psychosociaux. Dans le passé, cette enquête a été réalisée en collaboration avec Promotion Santé Suisse.

Etude de marché : «Impact de la numérisation sur le marché du travail bancaire».

4.6.20

Le prestataire d'outplacement von Rundstedt a commandé, en collaboration avec Employeurs Banques , une étude qui examine à la loupe les effets réels et concrets de la numérisation sur le marché du travail dans le monde bancaire.

LPP-Réforme : la voie médiane raisonnable comme solution constructive

27.3.20

Employeurs Banques propose, dans sa prise de position sur la consultation relative à la réforme de la prévoyance professionnelle, une solution constructive qui se situe entre les propositions du Conseil fédéral et de l'Union suisse des arts et métiers.

Première campagne nationale sur les compétences de base : les partenaires sociaux du secteur bancaire tirent un bilan positif

5.2.20

Plus de 8 000 personnes se sont penchées sur leurs compétences de base grâce à «skillaware», la campagne nationale de sensibilisation des employés de banque, et ont testé leur employabilité au moyen de l'auto-évaluation en ligne.

Réforme du deuxième pilier : une large alliance propose une voie médiane raisonnable

16.1.20

La Société Suisse des Entrepreneurs, Swiss Retail Federation et Employeurs Banques se sont réunies au sein de l'Alliance pour une réforme de la prévoyance professionnelle susceptible de réunir une majorité. Les associations sont unies par leur souci du 2e pilier, pour lequel une réforme est urgente.

LPP-Réforme : une proposition de solution avec de bonnes approches - mais d'importantes faiblesses systématiques

13.12.19

Le Conseil fédéral veut réformer le deuxième pilier, qui est en mauvaise posture. Le paquet de mesures prévoit une baisse du taux de conversion, attendue depuis longtemps.

Négociations salariales 2019 : bases et tendances pour le secteur bancaire

28.11.19

Dans le secteur bancaire, il n'y a pas de négociations salariales au niveau de la branche. Employeurs Banques met toutefois à la disposition de ses membres les bases pour les discussions internes et donne un pronostic.

Nouveautés dans la CPB à partir de 2020

31.10.19

En mai 2019, les partenaires sociaux du secteur bancaire se sont mis d'accord sur plusieurs modifications et compléments de la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB). Ceux-ci concernent avant tout le maintien et la promotion de l'employabilité des employés de banque ainsi que la protection des collaborateurs âgés.

CHANGE : le tango entre stabilité et changement

22.10.19

Les banques sont actuellement confrontées au défi d'être des banques performantes dans un avenir numérique et globalement interconnecté. Elles se demandent quelles sont les valeurs de référence des processus de changement qui doivent être initiés pour garantir un avenir couronné de succès.

«skillaware» - Prêt pour le monde bancaire

4.9.19

Les partenaires sociaux Employeurs Banques, Association suisse des employés de banque ainsi que la Société des employés de commerce ont lancé aujourd'hui une campagne nationale pour la place bancaire suisse. «skillaware» met l'accent sur l'auto-évaluation et le développement des compétences de base dans le secteur bancaire.

Les effectifs dans le secteur bancaire continuent de baisser légèrement

27.6.19

L'année dernière, le nombre de collaborateurs employés par les banques en Suisse a diminué de 1,3 pour cent pour s'établir à 90 660. Comme l'année précédente, une partie de la baisse est due à des transferts de postes vers d'autres unités du groupe qui ne sont pas recensées par les statistiques bancaires.

Employeurs Banques Forum 2019 : Maîtriser l'avenir du monde du travail avec flexibilité et agilité

19.6.19

Lors du Forum Employeurs Banques du 18 juin 2019 au Kaufleuten de Zurich, Lukas Gähwiler, président de Arbeitgeber-Banken, et le Dr David Bosshart, analyste de tendances, ont tenu un exposé sur le thème du "monde du travail du futur". La 10e assemblée générale de Employeurs Banques a également eu lieu dans le cadre du forum.

L'employabilité et les travailleurs âgés au cœur des négociations CCT du secteur bancaire

6.6.19

Dans le cadre de leurs négociations sur les conventions collectives de travail, les partenaires sociaux du secteur bancaire se sont mis d'accord sur plusieurs modifications de la Convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB).

Obligation d'annoncer les postes vacants

31.5.19

Le secteur bancaire n'est que marginalement concerné par l'obligation de déclarer les postes vacants en vigueur depuis 2018. Cela pourrait changer à partir de 2020, lorsque le seuil de déclaration des postes vacants sera abaissé.

«We pay fair» - Initiative du secteur bancaire en réponse à l'obligation d'analyse des salaires

4.3.19

Fin 2018, le législateur a décidé de rendre obligatoire pour les entreprises la réalisation d'analyses de l'égalité salariale. Employeurs Banques propose à ses membres une solution packagée pragmatique et économique à valeur ajoutée.

Les banques suisses en route vers un nouveau monde du travail

10.1.19

Le secteur bancaire en Suisse est confronté à de grands défis. Les évolutions technologiques et démographiques vont modifier fondamentalement le marché du travail. Le maintien de l'employabilité des collaborateurs des banques devient ainsi un facteur de succès central.

L'obligation d'analyser les salaires arrive

18.12.18

Selon la volonté du législateur, les grandes entreprises devront à l'avenir procéder à des analyses salariales, se soumettre au contrôle d'un organisme indépendant et informer les collaborateurs et les actionnaires du résultat des analyses salariales.

«La vague de départs à la retraite à venir apporte une opportunité historiquement unique pour les banques suisses»

9.11.18

Le centre de compétence pour la diversité et l'inclusion (CCDI) de l'université de Saint-Gall organise chaque année depuis plus de dix ans le benchmarking de la diversité de Saint-Gall. L'année dernière, en collaboration avec l'Association des banques zurichoises et Employeurs Banques , onze banques suisses ont également participé au benchmarking de la diversité de Saint-Gall.

«L'innovation n'est possible que si les conditions générales sont réunies»

20.8.18

Le président d'Employeurs-Banques Lukas Gähwiler prend position sur les priorités de son association, sur le partenariat social dans le secteur bancaire ainsi que sur les défis actuels et futurs des banques suisses.

Partenariat social 4.0

11.7.18

Les évolutions sociales et technologiques exigent un changement de paradigme dans le partenariat social. Des solutions innovantes de la part du partenariat social ne peuvent être trouvées qu'avec une compréhension commune des défis actuels dans le secteur bancaire.

Les effectifs dans le secteur bancaire continuent de baisser légèrement

28.6.18

En 2017, les banques en Suisse comptent toujours parmi les plus gros employeurs du pays. L'année dernière, le nombre de collaborateurs employés par les banques a diminué de 7,7% pour s'établir à 93 555. Ce recul s'explique par le transfert de personnel, en raison d'exigences réglementaires, vers des sociétés du groupe sans licence bancaire.

Employeurs Banques Forum 2018 : le secteur bancaire suisse face à de grands défis

12.6.18

Lors du Forum Employeurs Banques du 12 juin 2018 au Kaufleuten de Zurich, le conseiller fédéral Ueli Maurer et le président d'Employeurs-Banques Lukas Gähwiler ont fait un exposé et discuté des défis actuels et futurs du secteur bancaire suisse. La 9e assemblée générale de Employeurs Banques a également eu lieu dans le cadre du forum.

Lukas Gähwiler est le nouveau président de Employeurs Banques

2.6.17

Lors de leur assemblée générale, les membres de Employeurs Banques ont élu Lukas Gähwiler comme nouveau président.

Barend Fruithof quitte la présidence de Employeurs Banques

1.3.17

Sous sa direction, l'association a réussi à se repositionner, passant d'une association spécialisée dans les questions patronales à une voix forte et pertinente des banques en tant qu'employeurs en Suisse.

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