La modification de la loi sur l'égalité adoptée par le Parlement le 14 décembre 2018 prévoit l'obligation de procéder à des analyses de l'égalité salariale pour les entreprises de plus de 100 collaborateurs. Le concept prévoit une procédure en trois étapes : Tout d'abord, l'employeur doit effectuer une analyse interne à l'entreprise selon des méthodes scientifiquement reconnues. Ensuite, le résultat de cette analyse doit être vérifié par un organisme indépendant. Enfin, les employés et - en cas de cotation en bourse - les actionnaires doivent être informés du résultat dans l'annexe aux comptes annuels.
En vue des nouvelles obligations qui entreront probablement en vigueur en 2020, Employeurs Banques a lancé de manière proactive une initiative visant à mettre en œuvre l'égalité salariale dans le secteur financier. En collaboration avec le Competence Centre for Diversity & Inclusion de l'Université de Saint-Gall, Employeurs Banques propose à ses membres une solution globale pragmatique et avantageuse. Celle-ci comprend la réalisation d'une analyse de l'égalité salariale conforme à la loi, le contrôle externe et (en cas de succès) une confirmation du respect de l'égalité salariale exigée par la loi. Ce paquet est disponible au prix de 6000 francs. Il est en outre possible de participer également au benchmarking de la diversité avec un jeu de données presque identique et un supplément de 3'000 francs, ce qui permet d'obtenir des informations importantes sur l'état de la diversité dans l'entreprise.
Les détails de l'offre sectorielle ainsi que les adresses de contact figurent dans la présentation.
