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"Food for HR Brains"

Neu finden in Zürich über den Mittag unter dem Titel «Food for HR Brains» kurze Referate mit vorgängigem Lunch statt. Die vierteljährlichen Anlässe liefern HR-Berufsleuten aus Bank- und Finanzinstitute praxisorientierte Erkenntnisse und ermöglichen Erfahrungaustausch und Networking. Sie finden im Hotel Schweizerhof (vis-à-vis Hauptbahnhof Zürich) statt. Die Kosten für Mitglieder von Arbeitgeber Banken sind 50, für Nichtmitglieder 80 Franken.

21. Juni 2017, 12-14h (inkl. Lunch): «Dauerbrenner Arbeitszeiterfassung» Dr. Balz Stückelberger, Geschäftsführer Arbeitgeber Banken, Rechtsdienst & Sozialpartnerschaft

Arbeitgeber Banken hat 2016 mit der VAB (Vereinbarung über die Arbeitszeiterfassung) verschiedene Erleichterungen für die Banken in der Schweiz geschaffen. Wie sind die Erfahrungen anderthalb Jahre nach der Einführung? Wer verzichtet auf die Arbeitszeiterfassung, wer erfasst erleichtert und welche neuen Herausforderungen ergeben sich in der Folge für HR und Linie? Dr. Balz Stückelberger, Geschäftsführer von Arbeitgeber Banken und Leiter Rechtsdienst & Sozialpartnerschaft, hat verschiedene Institute eng bei der Umsetzung der neuen Regelung begleitet. Er wird die wichtigsten Erkenntnisse praxisnah vermitteln, über Hürden und Stolpersteine berichten und einen Überblick über die jüngsten regulatorischen Entwicklungen geben.

> Link zur Online-Anmeldung bis zum 10. Juni 2017


13. September 2017, 12-14h (inkl. Lunch): «Lohnrunde 2018»

Dr. Balz Stückelberger, Geschäftsführer Arbeitgeber Banken, Rechtsdienst & Sozialpartnerschaft

Alle Jahre wieder kommt der Lohnherbst: Für die HR-Abteilungen der Banken stellt sich die Frage, wie sich das Salärumfeld in der Branche entwickelt und was dies für die Gestaltung der firmeninternen Lohngestaltung bedeutet. Die zentralen Ergebnisse der jährlichen Lohnumfrage werden bereits an der Generalversammlung von Arbeitgeber Banken vom 8. September kurz präsentiert. Dr. Balz Stückelberger, Geschäftsführer Arbeitgeber Banken und Leiter Rechtsdienst & Sozialpartnerschaft, wird die Erkenntnisse der Umfrage anlässlich dieses HR-Lunches noch vertiefen. Die anschliessende Diskussionsrunde bietet Gelegenheit für einen vertraulichen Austausch unter Branchenvertreterinnen und -Vertretern.

> Link zur Online-Anmeldung bis zum 1. September 2017


13. Dezember 2017, 12-14h (inkl. Lunch): «Lohngleichheit – so geht es!»

Michael Federer, Leiter Human Resources Management, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, Raiffeisen Schweiz Genossenschaft

Die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau ist ein wiederkehrendes Thema in den Human Resources. Für die Banken in der Schweiz ist sie ein wichtiges Anliegen und eine systematische Un-gleichbehandlung lässt sich nicht beobachten, wie die Lohnvergleichsanalysen verschiedener Institute gezeigt haben. Raiffeisen Schweiz hat erstmals 2014 eine entsprechende Evaluation durchgeführt. Wie kann dies einfach und unbürokratisch bewerkstelligt werden? Welche betriebsinternen Prozesse sind zu berücksichtigen? Und wie können die Resultate möglichst effektiv zur Anwendung kommen? Michael Federer, HR-Chef der Raiffeisen Schweiz, berichtet von seinen Erfahrungen und gibt wertvolle Hinweise für den Weg zur Lohngleichheit.

> Link zur Online-Anmeldung bis zum 1. Dezember 2017

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Seminare im Arbeitsrecht

Arbeitgeber Banken bietet in Zusammenarbeit mit dem Centre Patronal Seminare zu arbeitsrechtlichen Problemstellungen. Die Seminare weisen einen hohen Praxisbezug auf und versetzen die Teilnehmenden in die Lage, die behandelten Fragen im Betriebsalltag selbständig und kompetent zu lösen.

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